Egalité des genres

IntraHealth s’engage à promouvoir l’égalité des genres en tant que partie intégrante de son travail, reconnaissant par la même occasion que la non-résolution des disparités et des inégalités dans ce domaine peut nuire aux programmes sanitaires, à la prestation de services et à la réalisation des objectifs de développement. C’est la raison pour laquelle nous collaborons avec des partenaires, des clients, des décideurs politiques et des organisations au niveau national afin de concevoir des stratégies visant à éliminer la discrimination et la violence à caractère sexiste ainsi que les obstacles fondés sur les différences entre les genres en termes d’accessibilité, d’utilisation et de qualité des soins de santé.

Notre stratégie dans ce domaine, que nous adaptons en fonction des besoins et des contextes locaux, s’articule autour de quatre composantes :

• La conduite d’un travail d’analyse et de planification relatif au genre
• La promotion de perspectives et de traitements égaux en termes d’emploi, de formation et d’éducation
• L’affirmation des droits sociaux et économiques des femmes à travers des interventions favorisant le changement politique ou un meilleur accès aux ressources économiques
• La prise en charge de la violence à caractère sexiste dans la vie des clients et au sein des établissements sanitaires.

Leadership : Constance Newman, Haute-responsable de la division Egalité des genres et santé

Pour en savoir plus sur notre travail dans ce domaine, veuillez lire le document intitulé « Gender Equality in Human Resources for Health : What Does This Mean and What Can We Do? » disponible ici.

Voir l’ensemble des ressources relatives à l’égalité des genres

Projets actuellement mis en œuvre :

• CapacityPlus
• Programme de développement des capacités en Amérique centrale
• Projet Vistaar

Projets antérieurs :

• Projet Capacity
• Programme Twubakane de décentralisation et de santé